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오늘의 뉴스
리포트)퇴직사우 재취업
◀ANC▶
향토 기업인 한국도자기가 직원들의
정년 퇴직을 없앴습니다.
일하고 싶을 때까지 일하는 회사,
사원이나 회사 모두 상생하는 이같은 무퇴출 경영은 사오십대 퇴출이 유행인
요즘 새로운 모델이 되고 있습니다. 신병관기잡니다.
◀END▶
◀VCR▶
도자기 주입 기술자인 전정식씨는
2년전 정년퇴직을 한 뒤에도
공장에 그대로 남아 일하고 있습니다.
본인이 원할 경우, 정년퇴직자들에게
재취업을 통해 일자리를 제공한다는
회사 경영 방침 덕분입니다.
◀INT▶
이른을 넘긴 나이에도
국내 영업 업무를 맡고 있는 김민영씨.
최고령 사원으로 공장에서 할아버지로
불리지만, 40년 넘게 영업을 해 온 저력에
의욕까지 일 욕심은 젊은 후배들 못지않습니다.
김씨는 영업 노하우를 전해주고,
자신도 젊음 감각을 유지하기 위해
후배들과의 점심시간을 최대한 활용합니다.
◀SYN▶
현재 한국도자기에는 정년퇴직을 한 뒤에도
계속해서 일하고 있는 사원이 19명에 이릅니다.
퇴직전만큼 임금을 받지는 못하지만,
자신의 전문성을 평생 일한 직장에서
살릴 수 있다는 자부심은 대단합니다.
다른 업종에 비해 도자기산업은
섬세함과 고도의 장인정신이 요구되는 만큼
퇴직사원들의 재취업은 회사로서도
큰 이익입니다.
◀INT▶
한국도자기는 창업이후 60년 넘게
무퇴출경영을 실시하며 사원들과의
신뢰를 쌓아오고 있습니다.
어느 직장 할 것 없이 경영 합리화에
정년조차 채우기 어려운 현실에서
한국도자기의 무퇴출경영은 새로운
노사관계의 가능성을 보여주고 있습니다.
MBC뉴스 신병관입니다.
향토 기업인 한국도자기가 직원들의
정년 퇴직을 없앴습니다.
일하고 싶을 때까지 일하는 회사,
사원이나 회사 모두 상생하는 이같은 무퇴출 경영은 사오십대 퇴출이 유행인
요즘 새로운 모델이 되고 있습니다. 신병관기잡니다.
◀END▶
◀VCR▶
도자기 주입 기술자인 전정식씨는
2년전 정년퇴직을 한 뒤에도
공장에 그대로 남아 일하고 있습니다.
본인이 원할 경우, 정년퇴직자들에게
재취업을 통해 일자리를 제공한다는
회사 경영 방침 덕분입니다.
◀INT▶
이른을 넘긴 나이에도
국내 영업 업무를 맡고 있는 김민영씨.
최고령 사원으로 공장에서 할아버지로
불리지만, 40년 넘게 영업을 해 온 저력에
의욕까지 일 욕심은 젊은 후배들 못지않습니다.
김씨는 영업 노하우를 전해주고,
자신도 젊음 감각을 유지하기 위해
후배들과의 점심시간을 최대한 활용합니다.
◀SYN▶
현재 한국도자기에는 정년퇴직을 한 뒤에도
계속해서 일하고 있는 사원이 19명에 이릅니다.
퇴직전만큼 임금을 받지는 못하지만,
자신의 전문성을 평생 일한 직장에서
살릴 수 있다는 자부심은 대단합니다.
다른 업종에 비해 도자기산업은
섬세함과 고도의 장인정신이 요구되는 만큼
퇴직사원들의 재취업은 회사로서도
큰 이익입니다.
◀INT▶
한국도자기는 창업이후 60년 넘게
무퇴출경영을 실시하며 사원들과의
신뢰를 쌓아오고 있습니다.
어느 직장 할 것 없이 경영 합리화에
정년조차 채우기 어려운 현실에서
한국도자기의 무퇴출경영은 새로운
노사관계의 가능성을 보여주고 있습니다.
MBC뉴스 신병관입니다.
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