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지방고시 출신 기피
충청북도가 지방고시 출신인 5급 사무관을 뽑아 놓고 푸대접을 하고 있어 인재 활용에 한계점을 들어 내고 있습니다.
충청북도는 지방고시 5급 사무관을 선발해 도내 시,군에 배치하고 있으나 자치단체에서는 나이가 어려 시,군 과장으로 활용하기 어렵다는등 연조를 내세워 기피하고 있습니다.
이때문에 지방고시 출신들은 일선 자치단체의 읍,면,동장으로 배치돼 근무하고 있는가 하면 프로젝트팀이나 파견 형태로 도 본청에서 근무하는등 변형근무를 하고 있습니다.
한편 행정자치부 지침에는
지방고시 5급 사무관 선발과 동시에
일선 시,군에서 1년간 교육훈련을 보내도록 규정하고 있으나 한번 배치되면 3-4년이 넘어도 인사교류가 이뤄지지 않고 있는 실정입니다.
충청북도는 지방고시 5급 사무관을 선발해 도내 시,군에 배치하고 있으나 자치단체에서는 나이가 어려 시,군 과장으로 활용하기 어렵다는등 연조를 내세워 기피하고 있습니다.
이때문에 지방고시 출신들은 일선 자치단체의 읍,면,동장으로 배치돼 근무하고 있는가 하면 프로젝트팀이나 파견 형태로 도 본청에서 근무하는등 변형근무를 하고 있습니다.
한편 행정자치부 지침에는
지방고시 5급 사무관 선발과 동시에
일선 시,군에서 1년간 교육훈련을 보내도록 규정하고 있으나 한번 배치되면 3-4년이 넘어도 인사교류가 이뤄지지 않고 있는 실정입니다.
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